المزايا

الحوافز الوظيفية

تولي شركة الواحة للنفط إهتماماً كبيراً بتدريب عناصرها الوطنية والرفع من مستواياتهم في جميع التخصصات بغية إكسابهم كافة المهارات والمعارف اللازمة لأداء مهامهم على أكمل وجه بغية الوصول إلى الهدف المنشود في زيادة الإنتاج مع المحافظة على سلامة المحيط والإنسان والدفع بهده العناصر لإحلال محل العناصر الأجنبية .

لتحقيق هذا الهدف ترسم الشركة خططاً تدريبية سنوية تشمل مجالات التشغيل والصيانة و الحفر والإستكشاف وغيرها من المجالات الفنية الخاصة بإنتاج النفط والغاز إضافة إلى المجالات الإدارية والخدمية .

تشتمل خطة التدريب سنويا على برامج يتم تنفيذها محليا وأخرى خارجيا .

التدريب المحلي:

تولي لجنة الإدارة بالشركة إهتماماً كبيراً باللغة الإنجليزية لما لها من أهمية في الحصول على المعارف والتقنيات الحديثة في جميع التخصصات ، لذلك كان الرفع من مستوى اللغة الإنجليزية لكل الموظفين مع إعطاء الأولوية لذوي المؤهلات العليا من أهم سياسات الشركة .

يعتبر مركز تدريب الشركة التابع لإدارة التدريب والتطوير من أهم المراكز التدريبية الموجودة بقطاع النفط . فهو إحدى المراكز المعترف بها لإجراء إمتحانات اللغة الإنجليزية لجامعة كمبردج (KET, PET, FCE)كما تسعى الإدارة ليكون من المراكز المعترف بها لإجراء إمتحانات TOFEL , ILET .

يتم بالمركز سنويا تدريب المئات من الموظفين في العديد من مستويات اللغة الإنجليزية ، تشمل هذه البرامج كذلك الموظفين الذين يلتحقون حديثا بالشركة .

البرامج التخصصية :

إضافة إلى اللغة الإنجليزية تُقام بمركز تدريب الشركة العديد من البرامج التدريبية التخصصية يحضرها العديد من المهندسين والفنيين ونظرا لما للمركز من تجهيزات وورش خاصة فهو معترف به لإجراء إمتحان City & Guilds الفنية .

التدريب الخارجي :

تطمح الشركة من خلال تنفيذ برامج خارجية مع الجامعات والمعاهد في كل من أوروبا وكندا والولايات المتحدة لحصول مهندسيها على التقنيات الحديثة في جميع التخصصات .

لهذا تقوم إدارة التدريب بالشركة سنويا بإيفاذ العشرات من المهندسين والفنيين إلى الجامعات والمعاهد المتخصصة في برامج تأهيلية أو برامج قصيرة تنشيطية .

كما أن الشركة توفد بعض من مهندسيها في مجالات معينة للحصول على درحة الماجستير أو الدكتورا .